В городе катастрофически не хватает специалистов рабочих профессий

   Завтра — Международный день защиты от безработицы. Вот и в наших календарях появился день, который еще раз подтвердил наличие проблемы: безработица как явление стала составляющей частью жизни нашего общества. И далеко не лучшей, а весьма болезненной для тех, кто оказался «за бортом».

   Сйчас в Миассе статус безработного имеют 1182 человека. Это 1,31 процента от населения города. По сравнению с другими городами области в Миассе положение по трудоустройству граждан в целом неплохое, но проблема безработицы существует, и городской центр занятости совместно с администрацией города и работодателями прилагают немалые усилия к ее решению. Роль координатора выполняет постоянно функционирующий при администрации Миасса комитет содействия занятости населения, в который входят представители городской власти, службы занятости, работодателей, организации «ПромАсс-Миасс» и т. д. На свои заседания члены комитета собираются не реже одного раза в квартал и выносят на обсуждение наиболее актуальные вопросы, связанные с трудоустройством граждан.

   Она из таких проблем в настоящее время — дисбаланс спроса и предложения на рынке труда. Предприятия города остро нуждаются в квалифицированных рабочих кадрах. Социологический опрос, проведенный челябинскими специалистами, показал: престиж рабочих профессий падает, число людей, занятых в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, сокращается. Кто будет производить промышленную продукцию через 5-7 лет, строить дома, выращивать пшеницу? В стране, области и городе — избыток юристов, бухгалтеров, экономистов, зато днем с огнем не сыскать опытного токаря или фрезеровщика. И это — на фоне существующей безработицы! Такая же ситуация и в Миассе. Заявки на специалистов рабочих профессий поступают в центр занятости практически ежедневно, но выполнить их затруднительно. В средних специальных учебных заведениях города не могут набрать даже по одной группе ребят, желающих обучиться профессиям слесаря, токаря, фрезеровщика.

   Пнятно, что без разработки долгосрочной программы, направленной на создание условий для качественного обучения и поднятия престижа рабочих профессий, проблемы не решить. Участвовать в этом должны, наравне с центром занятости и администрацией, работодатели, особенно заинтересованные в получении квалифицированных рабочих кадров, а также учебные заведения, которым предстоит определиться с профессиональными стандартами. Студентам профтехучилищ и молодым рабочим необходимо предоставить социальные гарантии (приемлемый размер стипендий, льготное кредитование и т. д.). Большая роль отводится СМИ, которым предстоит освещать не только конкурсы красавиц, но и конкурсы токарей.

   Ели проблема трудоустройства молодежи может решиться за счет подготовки специалистов рабочих профессий, то найти вакантное место для женщин очень трудно. Маленькие дети в семье, ограничения по здоровью, предпенсионный возраст не располагают работодателей к приему их на работу.

   Н Г. Степанова:

   — Я по специальности техник-конструктор, но сейчас вынуждена сменить профессию. Центр занятости по моей просьбе направил меня на курсы лифтеров, а рабочее место я нашла самостоятельно. Считаю, что надо не только на службу занятости надеяться, но и самим проявлять максимум активности.

   Е Г. Панфилова:

   — По объективным причинам с прежнего места работы уволилась сама. А сейчас из-за возраста не могу найти работу: всем работодателям почему-то нужны специалисты до 40-45 лет. Но ведь с возрастом навыки работы не теряешь, а наоборот приобретаешь драгоценный опыт. Мне 48 лет, и я в своей профессии достигла определенных высот. Пока же вопрос решается в пользу молодых.

   Таким образом, поле деятельности для координационного комитета остается широким, а проблема безработицы, вероятно, будет решена не так быстро, как хотелось бы.