Ныне действующий КЗоТ, принятый еще в 1971 году, и в самом деле нуждается в основательной переработке. Ведь, действительно, с того времени многое изменилось. Нет сейчас, к примеру, известного «треугольника»: директор-парторг-профорг, являющий собой тогда систему государственной власти на местах. По старому КЗоТу профсоюзы и поныне как бы часть администрации, а значит, могут вмешиваться (пусть только теоретически) в деятельность не только государственных, но и частных предприятий.

   Совом, вроде бы все правильно: новые реалии — новый, разумеется, и КЗоТ. Но тем более обидно, что изначальным толчком к кардинальному изменению нынешнего КЗоТа стала не наша российская, внутренняя необходимость, а требование Международного валютного фонда.

   Онако это требование не конкретизировало сам процесс, не касалось конкретных параграфов, а лишь ограничилось строками типа: «Кодекс установит реальный минимум социальных гарантий...» Все остальное в правительственном документе — наша российская, министерская, чиновничья самодеятельность. Ну зачем, скажите, нормальному российскому чиновнику, находясь, так сказать, в ясном уме и твердой памяти, по собственной воле обосновывать разрешительную возможность введения 12-часового рабочего дня или устанавливать нормы, согласно которым работодатель получает почти неограниченную свободу при найме и увольнении работника? Ясно, что это делается не только для чего-то, а, прежде всего, для кого-то. Непосредственным разработчиком этого явно заказного проекта является Министерство экономического развития и торговли, возглавляемое Г. Грефом.

   Рзработчики знали: по параметрам, которые им «вменено» вложить в проект, он не только весьма социально уязвим, но и просто по-человечески непроходим. И рассуждали при этом, без сомнения, так: «Ну, что же, первый блин пусть будет комом. Но ведь будет и вторая попытка, а может, и третья... «Бойцы» подустанут, задумаются о перемирии в виде согласительной комиссии, задумаются о компромиссе, начнут уступать друг другу...»

   Вт тогда-то в проект и был заложен прием, который можно назвать «игрой на опережение». Что это такое, объяснять не надо. Сыграть на опережение (в политике, дипломатии, в спорте) — значит получить определенное преимущество, инициативу. Опередил, значит получил фору, приблизил достижение поставленной цели.

   А главная задача правительственного КЗоТа — дать возможность манипулировать рабочими, как пешками на шахматной доске (во имя развития экономики, разумеется). Поэтому и заявляется, что отношения «работодатель и работник» — это их личные трудовые отношения, в которые никто не вправе вмешиваться. Никаких профсоюзов! Им вообще нечего делать на предприятиях. Никаких коллективных договоров (только индивидуальные). Ничего, что мешало бы предпринимателю совершать нужный ему экономический маневр.

   Кнечно, все это в проекте «обложено подушками», приведено в подобие «словесного соответствия». Но суть-то, суть!

   Вт, например, статья 135 проекта гласит: «Работодатель не имеет право уменьшить зарплату трудящемуся без его согласия», и тут же, ниже: «При несогласии трудящегося контракт с ним расторгается по требованию работодателя». К чему относится эта статья? При несогласии с чем? При несогласии уменьшить ему зарплату? Или при ином другом «несогласии» безотносительно к предмету несогласия? Или: право предпринимателя устанавливать для работника 12 часовой рабочий день, о котором в проекте сказано так: работнику необходимо предоставить возможность и даже (подумайте только) право трудиться 12 часов в день исходя из интересов производства и его, работника, собственных интересов. На практике же это будет выглядеть так. Хозяин — работнику: «Будешь работать с 7 утра до 7 вечера. Не согласен? Иди гуляй!»

   А разрешение использовать детский труд с 8-летнего возраста? А предоставление возможности создавать банки данных на своих работников? А право уволить беременную женщину, если при приеме на работу она скрыла свою беременность? А сокращение отпуска по беременности с 3 лет до 1,5? А право увольнения за разглашение так называемой коммерческой тайны, содержание которой работодатель устанавливает самостоятельно?

   Оним словом, цели правительственного проекта КЗоТа ясны. Это, среди прочего, создание рынка самой дешевой, бесправной и безнаказанно угнетаемой рабочей силы. Однако это путь назад, а не вперед, путь к экономической дестабилизации и социальной, к тому же. Совершенно верно поступают коммунисты в Государственной думе, требуя отставки этого, так ненавидящего свой народ, правительства.