Кличество обращений граждан в инспекцию по труду по поводу «рабочих» проблем растет как на дрожжах

   Введомство, которое следит за соблюдением трудового законодательства, обычно обращались немногие и нечасто. Сейчас же, на фоне изменившейся экономической обстановки, инспекторам приходится работать чуть ли не на износ. О том, на что жалуются миасцы, нам рассказал инспектор по правовым вопросам Злато-устовского отдела Государственной инспекции труда в Челябинской области Сергей Каус.

   Чще всего – о зарплате

   – Сергей Павлович, чем занимается инспекция по труду, и вообще насколько популярно ваше ведомство?

   – Наша основная функция – надзор за соблюдением трудового законодательства на предприятиях любой формы собственности.

   Испекторы разделены по двум направлениям – охрана труда и правовые вопросы. Есть подразделения, которые осуществляют надзор в строительном секторе, агропромышленном комплексе. Входят в ведение Госинспекции труда и непроизводственная сфера, и железная дорога.

   М работаем в нескольких направлениях. Проводим плановые проверки на предприятиях, разбираемся с обращениями граждан. Судя по количеству последних, граждане об инспекции знают. А в последние три месяца, в связи с экономическим кризисом, число обращений резко выросло.

   – На что же жалуются сегодня миасцы?

   – Причины для обращения в инспекцию по труду разные, но, в основном, это задержки с выплатой заработной платы. Если до октября такого явления в Миассе практически не было, то сейчас есть задолженности за два, а то и три месяца. Причем количество таких случаев растет. На многих предприятиях встают вопросы сокращения штата, увольнения сотрудников.

   Оращаются работники самых разных предприятий, но, если посмотреть по заявлениям, большинство все-таки из производственной сферы и малых организаций.

   Хтят, но не могут

   – Остаться без работы или работать без зарплаты не хочется никому, тем более – в условиях кризиса. Наверняка многие заявления в инспекцию – как крик души и просьба о помощи. А можно ли помочь?

   – За последний месяц к нам поступило около тридцати письменных заявлений от граждан. Звонков по телефону больше в три–четыре раза. В среднем на разбор одного такого обращения уходит неделя, и то в том случае, если для разбирательства не нужно проводить глобальных проверок. Иногда дело доходит до суда. Бывает, что восстанавливаем на работе незаконно уволенных граждан.

   Ели же в ходе проверки на предприятии выявляются нарушения, то составляем акт и предписание об их устранении. Законом предусмотрено и привлечение к административной ответственности должностных лиц с наложением штрафов, размер которого – от одной до пяти тысяч рублей. Это, например, директор или ответственное лицо, которое допустило нарушение. В отношении юридических лиц сумма штрафа доходит до пятидесяти тысяч рублей.

   Н здесь есть проблема, которая характерна именно для сегодняшнего времени – небольшая эффективность всех этих действий. Большинство предприятий и работодателей всеми силами хотят погасить долги перед сотрудниками, но не могут. Даже если мы выписываем предписание, многие организации физически не могут его выполнить по разным причинам.

   Нпример, предприятие имеет долг по зарплате, но этому заводу должны гораздо большую сумму те, кто уже купил его продукцию. Ну и что тут можно сделать?

   Ии у предприятия арестован расчетный счет. Обращение за взысканием долгов предприятию через арбитраж – процесс долгий, а заработную плату платить надо в срок. Вот и получается: деньги есть, но их не отдают в срок как предприятиям, так и работникам. Или наоборот – есть продукция, но ее очень сложно реализовать в связи со сложившейся ситуацией.

   Нгрузка в инспекции сейчас очень большая, заявлений – море, поэтому инспекторы без работы точно не останутся. Хотя и здесь есть нюанс. Так, в 2006 году в области работало девяносто инспекторов по труду, а сейчас около шестидесяти…

   Пяльником никто не пытает...

   – Не секрет, что порой сотрудникам предприятий добровольно-принудительно предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. И многие пишут. Что делать в такой ситуации? Вообще, насколько грамотны миасцы в вопросах трудового законодательства?

   – Люди в таких вопросах разбираются плохо. Например, был случай, когда обратился мужчина, работавший в сфере грузоперевозок. Жалоба – невыплата зарплаты после увольнения. Работал без договора, поэтому факт трудовых отношений нужно доказать через суд. В итоге – долгое разбирательство, которое может пройти впустую. Некоторые пишут заявление, но не дают никаких данных кроме названия фирмы или фамилии предпринимателя. Учитывая, что на сегодняшний день в Миассе зарегистрировано около шести тысяч предпринимателей, найти среди них кого-то лишь по фамилии весьма затруднительно…

   Чо касается добровольно-принудительных заявлений об увольнении, то я всегда говорю: а как могут заставить?! Ведь паяльником никто не пытает, руки не вы-кручивают. У нас правосознание такое. Сказали: «Пиши!» – человек пишет, и только потом понимает, что сделал ошибку.

   Сществуют правила, по которым проводится сокращение сотрудников. В соответствии с ними человека должны предупредить за два месяца до увольнения. Можно также прийти к соглашению сторон, когда договорные условия устраивают и работодателя, и сотрудника. Ситуация сегодня сложная, и к каждому случаю нужно подходить индивидуально...

   П закону

   Всоответствии с Трудовым кодексом России в условиях необходимого сокращения приоритет отдается работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же ряд специалистов имеет одинаковые характеристики, то на работе остаются:

   – семейные лица, при наличии не менее двух иждивенцев;

   – лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

   – сотрудники, получившие у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

   – работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

   А вот беременных женщин и мам, воспитывающих детей в возрасте до трех лет уволить можно только при ликвидации предприятия, при условии неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, прогула, появления на работе в состоянии опьянения, хищения, утраты доверия, предоставления подложных документов. Кроме того, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником, когда тот находится в отпуске или на больничном. Но есть и исключения – это случаи, когда с работником заключен срочный трудовой договор и истекает его срок.

   Офинансах

   Ели трудовой договор расторгается в связи с тем, что организация прекращает деятельность или сокращает штат, работодатель должен выплатить увольняемым сотрудникам зарплату за фактически отработанное с начала месяца время, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выплачивать последнюю сумму на протяжении двух месяцев. Для этого уволенному нужно встать на учет в Службе занятости по месту жительства. Если человек, попавший под сокращение, не был в ближайший год в отпуске, то ему причитаются отпускные.