Поблему дефицита молодых кадров «Делсот» решает целенаправленно

   Гнеральный директор ЗАО «Делсот» Леонид ЗВЕЗДИН:

   – Если мы перестанем заниматься обучением студентов, ссылаясь на кризис, то тем самым доведем этот кризис до бесконечности. Ведь кризис – это явление приходящее и уходящее, а производство постоянно нуждается и будет нуждаться в рабочих руках. Поэтому, в меру сил и возможностей, мы будем готовить кадры для своего предприятия, продолжая взаимодействие с учебными заведениями. Я гарантирую, что невзирая ни на какие кризисы, на нашем предприятии всегда будет очень много работы.

   Н для кого не секрет, что нехватка хороших специалистов на рынке труда с каждым годом ощущается все острее. Почему? Все потому, что своими демографическими «дырами» откликаются не столь далекие 90-е. Вот теперь-то и приходится «латать». Только делает это каждый по-своему. Кто-то плачется, разводя руками от безысходности, и лишь немногие, засучив рукава, сами берутся за воспитание кадров. В числе таких и ЗАО «Делсот».

   Дктует время

   Дже самый непосвященный вполне сможет сделать вывод, чем сложившаяся ситуация грозит обернуться на рынке рабочих специальностей – просто некому будет создавать материальные ценности. Проблема усугубляется еще и тем, что поколение next по-прежнему норовит стать экономистом, финансистом, менеджером... Здесь не последнюю роль играют и многие вузы, колледжи, техникумы, которые в погоне за сиюминутной выгодой, как на конвейере, готовы штамповать офисных служащих. Между тем время диктует свои правила: как на дрожжах растет спрос на высококвалифицированных токарей, фрезеровщиков, электромонтеров, сварщиков, и все чаще остаются за бортом всевозможные менеджеры.

   Гтовим для себя

   Чобы в одно прекрасное время не остаться без рабочих рук, «делсотовцы» решили не откладывать эту проблему в долгий ящик, а самим взяться за подготовку профессионалов.

   – Многие предприятия отказываются от практикантов – может, из-за кризиса, может, по другой причине. Да, у нас тоже есть свои проблемы, но рабочие-то все равно нужны, – признается заместитель генерального директора по общим вопросам Борис Руткевич. – На рынке наша продукция была и остается востребованной, и ее надо кому-то выпускать.

   Уе не один год предприятие сотрудничает с профессиональными лицеями №89, 38 и МЭМТом, предоставляя площадку для прохождения студентами практики. До конца нынешнего учебного года через цеха «Делсота» пройдут около пятидесяти студентов. Предприятие, естественно, готовит их с учетом специфики своего производства. Разумеется, «делсотовцы» не позволяют никому работать спустя рукава, ведь по опыту известно, что из тех, кого «тянули за уши», настоящие спецы редко получались. Да и современные технологии обязывают иметь совершенно другую подготовку.

   – У нас, например, закуплены шведское оборудование по производству тэнов, корейская система лазерного раскроя листового металла, – продолжает Борис Руткевич, – и здесь требуется совсем другой уровень знаний. Мы ведь заинтересованы в качестве своей продукции, в ее конкурентоспособности.

   В«Делсоте» учащиеся могут не только «пощупать» суперсовременные станки, но и вникнуть во все тонкости технологического процесса. Студентам на самом деле есть чему поучиться, ведь на предприятии можно изучить в полном виде металлообработку, сборку электротехнических приборов, спайку...

   Н сегодняшний день это, пожалуй, единственное у нас в городе предприятие среднего бизнеса, которое в условиях финансовой лихорадки продолжает вести подготовку рабочих кадров. Естественно, все студенты вполне официально трудоустроены и получают зарплату за выполненную работу. Ребят доставляют на рабочее место служебным транспортом, обеспечивают бесплатным питанием. В течение года практики учащиеся должны пройти все стадии производства, поработать на всех участках. Поэтому любой желающий может получить дополнительную смежную специальность.

   Седи молодых специалистов можно заметить и немало представительниц слабого пола. А почему нет? Тонкая, кропотливая работа в отделе подготовки производства не всегда под силу парням.

   Рзультаты такой целенаправленной работы налицо. Многие выпускники училищ и техникумов уже остались работать в «Делсоте». Они знают, что здесь помимо достойной зарплаты есть и отличная возможность карьерного роста. Если молодой человек проявляет себя, то месяца через два он вполне может стать мастером. А если появится желание пойти учиться дальше, то предприятие готово поддержать инициативу материально.

   Коме того, узаконены дополнительные выплаты тем, у кого в семье появился малыш, кто был участником локальных войн, а также ряд других социальных программ, которые призваны мотивировать работника к более качественному исполнению своих обязанностей.

   Нчальник цеха № 3 Владимир ПЫРИКОВ:

   «Нужно сперва поработать, себя показать...»

   – У нас развита система наставничества. За молодым специалистом закрепляется опытный рабочий, который подсказывает, делится производственными секретами. Далее новичок проходит обучение, стажировку, сдает экзамены, после чего допускается к самостоятельной работе. Правда, есть и немало молодых людей, которые, устраиваясь на работу, хотят получить все и сразу. Но так не бывает – нужно сперва поработать, показать себя, а потом уже все остальное – хорошая зарплата, карьерный рост.

   Мстер производственного обучения ПЛ-89 Валентина МАЙОРОВА:

   «Работаем вместе не первый год»

   – Руководство ЗАО «Делсот» понимающе отнеслось к проблемам лицея в организации производственной практики на предприятии. Обеспечили наших ребят рабочими местами. Вначале учащиеся идут на сборочные работы, потом переходят на монтаж, работают с паяльниками. Предприятие обеспечило их не только бесплатным питанием и проездом, но еще и за сделанную работу выплачивает зарплату. Огромное спасибо генеральному директору Леониду Звездину!

   Всостав предприятия входят:

   Цх нагревательных элементов №1,

   Мханосборочный цех №2,

   Мханический цех №3,

   Одел подготовки производства.

   Оновные рабочие специальности:

   Нладчик-оператор, резчик-мойщик, сборщик ТЭНов, сварщик, намотчик, паяльщик, слесарь механосборочных работ, штамповщик, литейщик пластмасс, сверловщик, токарь, резьбонакатчик, прессовщик, вулканизаторщик, слесарь-сантехник, электромонтер.

   Будущие кадры – настоящие профессионалы!

   Судент 3-го курса ПЛ-89 Николай МАСЛОВ:

   – Я учусь на радиомонтажника. Сейчас паяю пульт на электрокаменку. Работа интересная, хороший коллектив. Вообще, на практике в «Делсоте» узнал много нового. Подумываю после лицея прийти сюда на работу.

   Судентка 3-го курса ПЛ-89 Ирина АКСЕНОВА:

   – Моя специальность – регулировщик-монтажник радиоэлектронной аппаратуры. Выбор этой специальности подсказала тетя. На практике интереснее, чем в училище. Здесь много прикольного оборудования. В «Делсоте» научилась паять всевозможные датчики, перемычки. Планирую пойти учиться дальше и продолжать работу по профессии.

   Судент 3-го курса ПЛ-89 Виталий ШУРУПОВ:

   – Работаю контролером. Теперь знаю, как изготавливаются различные электронагреватели, масляные радиаторы... Вообще, интересно наблюдать за процессом производства. Нас познакомили с новым современным оборудованием. Платят неплохо. Через год снова сюда придем на практику.

   ВЗАО «Делсот» всегда рады видеть молодых специалистов, которые готовы постоянно расти и совершенствоваться в своем мастерстве. Добро пожаловать и тем, кто уже овладел производственными навыками.

   Кнтактные телефоны: 57-60-76, 57-65-41.