Сгодня одно из самых молодых и успешных предприятий Миасса — ПО «Трек» отмечает свой 13-й день рождения

   Н дворе – 1995 год. Политическая и экономическая обстановка в стране тревожна и нестабильна. Общий спад промышленного производства. Жесточайшая конкуренция на рынке…

   Иенно в этот непростой период два молодых и дерзких парня, которым нет еще и тридцати, увольняются с автозавода и создают собственное предприятие по выпуску шаровых опор к автомобилям.

   Жзнь Андрея Падучина и Игоря Короткевича трагически оборвалась на взлете. Увы, это – нередкий удел талантливых и неуемных. Но созданное ими предприятие, история которого началась смело – с покупки двух неисправных «бэушных» станков и аренды скромных производственных площадей, – живет и успешно двигается только в одном направлении – вперед.

   Уе к весне 1996 года – менее, чем через шесть месяцев после образования предприятия, в «Треке» выпускается до двадцати тысяч изделий. Но завоевывать рынок решено не количеством, а качеством продукции – шаг исключительно верный и беспроигрышный в любой ситуации.

   В1998 году по инициативе генерального директора Андрея Падучина на предприятии разрабатывается и внедряется система качества. И уже на следующий год «Трек» становится единственным в городе и в Челябинской области производителем автокомпонентов на соответствие требованиям международных стандартов, сертифицировавшим эту систему. Еще через три года ПО «Трек» удостаивается Премии правительства РФ в области качества и вплоть до 2005 года остается единственным производственным объединением в автомобильной промышленности России, удостоенным такой награды.

   Эо – лишь небольшой, но вполне определяющий нынешний успех предприятия факт из его 13-летней истории.

   Шровая опора стала маркой миасского предприятия и уверенно вывела «Трек» за границы города, области, а потом и за рубежи страны.

   «Смотрите в будущее, живите настоящим, опирайтесь на прошлое». Этот один из двенадцати принципов корпоративной культуры «Трека», принятых еще на заре становления производственного объ-единения, остается непререкаемой истиной и для тех, кто их принимал и для тех, кто пришел на предприятие позднее. Потому что он понятен, разумен, современен.

   Двайте в день рождения пошире распахнем двери «Трека» и посмотрим, чем живет сегодня его полутысячный коллектив.

   Вздоровом теле – здоровый дух! (Из принципов корпоративной культуры «Трека»)

   Н предприятии с первых его дней активно пропагандируются здоровый образ жизни, физкультура и спорт. Спартакиады, Дни здоровья, корпоративные праздники для детей и взрослых были и остаются неотъемлемой частью жизни коллектива.

   Тековцы обычно первыми в городе открывают рядом со своим офисом новогодний снежный городок и украшают елку игрушками, изготовленными руками их детей.

   Ят-клуб «Чайка» – один из самых молодых яхт-клубов Челябинской области – был создан в 1991 году группой энтузиастов во главе с Игорем Короткевичем и Андреем Падучиным. Их именами сегодня названы две значимые для парусного спорта России регаты: международный матч-рейс 3 grade ISAF – «Кубок И. Короткевича» и учрежденный по предложению Федерации парусного спорта чемпионат России по гонкам с пересадкой экипажей – «Кубок А. Падучина».

   Седи членов яхт-клуба 5 мастеров спорта и 7 кандидатов в мастера, 4 яхтенных капитана, 11 яхтенных рулевых 1 класса, 25 яхтенных рулевых 2 класса, 6 судей 1 категории и 1 ампайр.

   Спервых дней существования яхт-клуба в нем на некоммерческой основе работает детская парусная секция. За время ее существования в ней прошли обучение около 350 детей.

   Уреждены премии А. Н. Падучина

   Впамять о первом генеральном директоре «Трека» Андрее

   Пдучине и в продолжение его дел в нынешнем году производственным объединением учреждены две премии А. Н. Падучина: внешняя – для городских детских коллективов, и внутренняя – для работников предприятия.

   Вешняя премия присуждается коллективам детских творческих объединений и спортивных секций за достигнутые успехи в деле вовлечения, воспитания и развития детей. Право на выдвижение претендентов на соискание премии А. Н. Падучина предоставляется акционерам предприятия и коллективам дет-ских творческих объединений и спортивных секций. Представление оформляется до 1 апреля. Вручение премии производится ежегодно в мае на торжественном собрании коллектива детского творческого объединения или спортивной секции.

   Вутренняя премия присуждается работникам предприятия за осуществление корпоративных проектов, направленных на повышение удовлетворенности персонала и за особый вклад в развитие и реализацию принципов корпоративной культуры. Право на выдвижение претендентов на соискание премии А. Н. Падучина предоставляется акционерам, членам Совета директоров, директорам по направлениям и коллективам подразделений. Представление оформляется до 1 октября с описанием заслуг претендента. На соискание премии А. Н. Падучина выдвигается работник предприятия или творческий коллектив численностью не более 5 человек. Вручение премии производится ежегодно на торжественном собрании, посвященном Дню рождения предприятия.

   Смма обеих премий будет определяться по итогам работы года.