4 февраля Миасскому машиностроительному заводу исполняется 16 лет

   Итория предприятия, однако, началась намного раньше. Оборонный объект № 3, вошедший в структуру Златоустовского машзавода, был возведен в Миассе еще в 1959 году. И долгие сорок с лишним лет миасские машиностроители в составе этого крупного объединения создавали у себя ракетные комплексы морского базирования. Только в 1992 году объект № 3 получил полную самостоятельность под новым именем, в котором уже звучало и название нашего города – государственное предприятие «Миасский машиностроительный завод». С этого времени начался новый отсчет его трудовых лет, который в нынешнем году достиг своего 16-летия.

   Уитывая юношеский возраст предприятия, мы решили отступить от традиции и дать сегодня слово не ветеранам завода, которые писали его трудовую биографию, а самому молодому члену коллектива, который только еще познает азы науки и делает на предприятии первые шаги.

   Ме посчастливилось проходить практику на одном из крупных предприятий нашего города – Миасском машиностроительном заводе. Ровно четыре недели изучала его работу, историю, набирала материал для курсовой и одновременно пыталась понять, каково это – работать на таком большом предприятии.

   Ге-то в конце второй недели мне удалось почувствовать, что такое программа адаптации только что принятых молодых работников. Занятия по ней проводятся один раз в два дня – по часу, то есть почти без отрыва от производства, но польза от них просто потрясающая! Молодые машиностроители за это время узнают много нового и о предприятии, на которое пришли трудиться, и о работе его отдельных подразделений. Вот только некоторые вопросы, которые предлагаются новичкам в процессе этой своеобразной учебы: система оплаты труда, политика в области качества, деятельность молодежного совета предприятия, в который может вступить любой желающий, существует только возрастной предел – до 30 лет.

   Оним из несомненных плюсов трудоустройства на большое предприятие является наличие определенных социальных гарантий, в том числе и для молодых специалистов. Среди них – ссуды на жилье и обучение, дополнительное пособие родителям от завода при рождении ребенка, возможность обучиться второй профессии за счет предприятия. А молодым специалистам, успешно совмещающим работу с учебой, выплачиваются и дополнительные заводские стипендии. И еще об учебе. Особым пунктом в списке социальных гарантий завода стоит выплата компенсации за обучение. Впрочем, выплата компенсации возможна и после службы в армии, в зависимости от размера минимальной оплаты труда.

   Активно фонтанирует на заводе и общественная жизнь, что лично для меня было очень приятным открытием. Проводятся многочисленные мероприятия, конкурсы творческой рабочей молодежи, среди них – общезаводской конкурс «Лучший по профессии» и участие во всероссийском (!) – «Инженер года». Ну и, наверное, даже можно не упоминать о том, что на машзаводе постоянно действует система повышения квалификации и переподготовки кадров, а также система внутризаводского обучения.

   А что думают о работе на заводе сами работники предприятия? Мне это тоже было очень интересно. Например, мой руководитель практики Евгения Гаврюшкина, она работает на предприятии вот уже два с половиной года. Когда-то, оканчивая университет по редкой специальности – «Внешнеэкономическая деятельность», она хотела найти необычную работу по специальности и узнала о новом направлении деятельности ММЗ – производстве особо чистого кварцевого стекла КС-4В. Меньше чем за три года молодой специалист прошла путь от обычного инженера до начальника группы по ведению договоров и сбыту кварцевого стекла.

   – Женя, скажи, стоит ли вообще идти работать на завод? Ведь сейчас столько разных интересных фирм…

   – Выпускнику важно найти именно то направление, в котором он хочет трудиться и добиваться там успехов. Хотя бы какое-то время после окончания вуза надо поработать по специальности, а во время учебы не лениться, походить на практику, причем желательно на разные предприятия, сравнить, подготовить себя к работе. По специальностям, которым обучают у нас в городе, на машиностроительном заводе можно найти полное применение своим силам. В этом главное достоинство крупного завода.

   – Ну, а чем все же лично для тебя привлекательна работа на большом предприятии?

   – Мне нравится чувствовать себя маленькой частичкой большой машины. Нравится работать на предприятии, которое имеет свою историю, свой характер, свои традиции. Нравится большой коллектив – все такие разные, но все вместе. И, конечно – это защищенность в плане социальных гарантий. Завод старается в любой ситуации поддержать своих сотрудников.

   Жня – активный участник общественной жизни, член молодежного совета предприятия. Ее всегда огорчает, если про наш завод кто-то мало знает. Сейчас ведь не те времена, когда вся информация о нем была закрытой. Ей кажется, что сегодня о машзаводе должны знать все!

   Упешно совмещает работу с учебой и Татьяна Траксель. Она студентка, но работает по совместительству инженером-конструктором на ТЭЦ ММЗ. Трудно поверить, но любимые дисциплины у молодой девушки – «Электропитающие системы и электрические сети» и «Электроэнергетика». Первый раз Таня познакомилась с заводом два года назад, когда проходила здесь свою первую производственную практику, а сейчас вернулась, чтобы связать уже начало своей трудовой карьеры именно с этим заводом.

   – Как удается совмещать работу и учебу?

   – Мне позволили работать по гибкому графику. По договору я должна отработать не менее шестнадцати часов в неделю. И мне здесь очень нравится: отзывчивый коллектив, замечательный начальник, хороший навык работы по специальности. Я наглядно вижу то, о чем раньше только читала в учебниках. Например, сейчас занимаюсь разработкой схем отпуска электроэнергии. Очень хочу, чтобы в будущем моя работа была нужна, а я бы сумела стать ценным специалистом.

   Тня призналась, что больше всего ее поразило на заводе то, что именно здесь она вдруг поняла: хороших и отзывчивых людей у нас гораздо больше, чем плохих. И я с ней полностью согласна и говорю огромное спасибо всему коллективу за интересную и плодотворную практику. С днем рождения, завод! Я сюда еще вернусь!

   Звод перевооружается

   В2007 году на машиностроительном заводе прошла большая работа по техническому оснащению цехов и служб. Источниками ее финансирования стали госбюджет и собственные средства предприятия.

   Бюджетное финансирование осуществлялось по программе, обеспечивающей гособоронзаказ. За его счет были приобретены импортный универсальный заточный станок для заточки инструмента, кривошипный пресс для штамповки деталей, контрольно-измерительная система «Формула 2К» – комплекс для входного контроля радиоэлементов. Федеральными средствами также было оплачено новое оборудование для отдела главного метролога.

   З счет собственных средств предприятие приобрело сварочные стапели для автоматической сварки продольных швов, современные ленточнопильные станки, шведские сверлильные станки, компрессоры для воздуха низкого давления, линию порошковой окраски, профессиональную моечную установку.

   Втрехсменном режиме в 2007 году заработал новый высокопроизводительный обрабатывающий центр с программным управлением Fadal, который был приобретен ММЗ в 2006 году. Кроме того, проведен большой объем работ по полной модернизации фрезерного оборудования с ЧПУ, а транспортный цех получил еще и новый пассажирский автобус для перевозки рабочих.