Кнкурс компании «Анастасия» положил начало первому городскому клубу менеджеров по персоналу

   Упех и развитие бизнеса напрямую зависит от того, какие люди работают в компании – эта аксиома известна всем, поэтому набору персонала во многих компаниях уделяется особое внимание.

   Н является исключением и Группа предприятий «Анастасия». Однако здесь к решению кадрового вопроса подошли не только ответственно, но и оригинально.

   Вконце лета компания «Анастасия» объявила конкурс «Остров профессий – менеджер по персоналу». Задачей конкурса было обратить внимание на важность профессии «менеджер по персоналу», на специфику деятельности в области управления персоналом. Участникам предлагалось вы-сказать идеи, которые хотелось бы реализовать в рамках работы с персоналом. Для участия необходимо было предоставить резюме, разработать собственный проект, предложить решение тематического кейса и, наконец, выполнить творческое задание. Условия конкурса оказались не из легких, но главный приз – возможность трудоустройства в ГП «Анастасия» – того стоил.

   Жлание принять участие в конкурсе, организованном этой успешной миасской компанией проявили более двух десятков человек, однако, до финала дошло только четыре конкурсанта. Именно данные люди, интересующиеся вопросами управления персоналом, и были приглашены на финальный этап конкурса, который состоялся в прошедшие выходные на базе факультета экономики, управления и права ЮУрГУ, где конкурсантам предстояло продемонстрировать итоговые работы.

   Коме жюри и конкурсантов было много приглашенных слушателей, среди которых и менеджеры по персоналу крупных городских предприятий. Поэтому выступление каждого участника вызывало оживленные дискуссии: специалисты не только обсуждали работы конкурсантов, но и обменивались опытом и интересными идеями.

   Жри, которое представляли директор по персоналу ГП «Анастасия» Елена Гневашева, финансовый директор ГП «Анастасия» Андрей Карякин, коммерческий директор ГП «Анастасия» Сергей Гусельцев, исполнительный директор ГП «Анастасия» Александр Лебедев и менеджер по персоналу фирмы «Евроокно» Ольга Густова, предстояло сделать сложный выбор. Каждая из представленных работ была по-своему интересна и уникальна. Конкурсанты представляли проекты, основанные на собственном опыте и на результатах социологических опросов, рисовали сложные схемы и даже демонстрировали творческие сочинения.

   Кк позже отметила директор по персоналу ГП «Анастасия» Елена Гневашева, это мероприятие положило начало созданию первого в городе клуба менеджеров по персоналу. Она подчеркнула, что «на рынке труда сейчас возникает довольно много вопросов. Один из них – дефицит специалистов рабочих профессий. Также остро стоит проблема соответствия специалиста по корпоративной культуре компании. При подборе персонала компания исходит из принципа, что нет плохих работников или организаций, а просто компания и работники не подходят, не соответствуют друг другу. Создание клуба менеджеров по персоналу призвано помочь решить эти и многие другие проблемы».

   – Несмотря на то, что все участники клуба по сути прямые конкуренты, мы все понимаем, что только в профессиональной среде, обмениваясь опытом и обсуждая сложные моменты своей работы, сможем решить проблемы подбора, адаптации и развития персонала, – подчеркнула Елена Гневашева.

   – Я не раз принимала участие в подобных заседаниях и в тренингах. Могу сказать, что все они были очень интересными и познавательными, но, к сожалению, всегда проводились в других городах. Факт появление клуба менеджеров по персоналу в нашем городе очень заинтересовал и порадовал. Думаю, если это меро-приятие станет регулярным, в нем захотят принять участие многие специалисты нашего города, – поделилась своим мнением менеджер по персоналу фирмы «Евроокно» Ольга Густова.

   П итогам конкурса согласно решению жюри каждый из участников получил в подарок диплом об участии в конкурсе, памятные сувениры с фирменной символикой ГП «Анастасия» и денежные сертификаты. А обладательницей главного приза и приза зрительских симпатий по праву стала Елена Кожевникова.

   Иполнительный директор ГП «Анастасия» Александр Лебедев отметил, что «результаты конкурса превзошли все ожидания», поблагодарил конкурсантов и всех собравшихся и пообещал, что компания «Анастасия» будет и впредь оказывать необходимую поддержку подобным проектам.

   «Почему вы решили принять участие в этом конкурсе?» — поинтересовались мы у финалистов

   Еена Кожевникова: «Меня заинтересовала перспектива найти хорошую работу в стабильной компании. Но еще больше заинтересовала должность менеджера по персоналу. Хотя по образованию я филолог, но мне кажется, обладаю необходимыми для этой профессии личностными качествами, а главное – умею и люблю общаться с людьми».

   Анна Левицкая: «Я как раз искала работу, когда увидела в газете объявление о конкурсе. Изначально понравилась сама идея такого набора персонала, а поскольку у меня активная жизненная позиция, то решила попробовать свои силы, приняв участие в конкурсе».

   Сргей Зубачев: «Участвовать в различных конкурсах и олимпиадах мне нравилось еще в школе. Поэтому, узнав о конкурсе, быстро принял решение. Но для меня важнее не факт получения должности (у меня уже есть интересная работа), а возможность проявить себя и занять первое место».

   Иина Петрова: «Сейчас я работаю на другой должности, но профессия менеджера по персоналу мне очень интересна. Я решила поучаствовать в конкурсе от «Анастасии», чтобы достичь поставленную цель, сменить профессию и попробовать себя в новой роли».