Юидическая безграмотность россиян — золотое дно для аферистов

   Кзалось бы, давно канули в лету финансовые пирамиды и «гербалайфы». Но неистощимые на выдумку дельцы вновь и вновь находят лазейки в законе, чтобы, по принципу Остапа Бендера, изъять чужую наличность законным путем.

   Впоследние годы «хитом сезона» для предпринимателей, не обременяющих себя моралью, стало так называемое «трудоустройство» граждан за счет их инициативы и кошельков.

   Пможем трудоустроиться

   Пдобными объявлениями заполнены многие городские СМИ. И если часть фирм, зарекомендовавших себя на этом рынке услуг, за трудоустройство клиента денег не берут, то для другой части фирм взимание с клиентов денег – вопрос существования.

   Вяд ли об этих тонкостях задумывалась пенсионерка Анастасия Иванова, решившая подобрать работу, подходящую по возрасту и условиям труда. Обратившись в фирму, обещавшую в газете «взять на себя проблемы в поиске работы», Анастасия Акилбаевна и не подозревала, что ее проблемы только начались.

   Вфирме ее встретили приветливо и попросили заполнить анкету с учетом всех требований и пожеланий. А затем Анастасия Акилбаевна заплатила 600 рублей за договор, который, по словам представителей фирмы, и поможет ее трудоустроить. Договор Иванова подписала не читая, поскольку напечатан он был очень мелким шрифтом, да и не могли, по мнению пенсионерки, такие с виду порядочные люди обмануть пожилого человека.

   Зботливые представители фирмы даже предложили проехать по указанному адресу и за отдельную плату заполнить резюме. Но, по финансовым соображениям, пенсионерка от предложения отказалась. Итогом визита стало вручение Ивановой списка четырех предприятий и фирм, где требовались работники, и куда для встречи с руководством этих предприятий Иванова должна была направиться …сама. Почему-то сие обстоятельство женщину не смутило – уж очень хотелось на работу устроиться, и она отправилась по указанным адресам.

   Лповый адрес

   Кк рассказала Анастасия Акилбаевна, в первых двух предприятиях из предложенного списка ее не устроили ни график работы, ни заработок – уж очень мизерный. На третьем предприятии оказалось, что работника на эту вакансию приняли уже три недели назад. А вот работодателя по четвертому адресу соискательница и вовсе не нашла. Местонахождения предприятия не знали и податели списка, туманно обрисовавшие адрес «где-то там». Но настойчивость Ивановой принесла плоды. После проведенного опроса в расположенных рядом офисах фирм оказалось, что головное управление указанного предприятия находится в Челябинске. А филиал, где требуются работники – в Златоусте.

   Етественным порывом пенсионерки было вернуться к «поставщикам» вакансий, чтобы выяснить, за что же с нее взяли деньги. И тут-то выяснилось, что сумма в 600 рублей была ею выплачена всего лишь «за предоставление информации».

   Дньги потеряны, работы нет

   Уе позже, когда Иванова внимательнее вчиталась в договор, выяснилось, что с юридической точки зрения составлен он был весьма умело. По его условиям Анастасия Акилбаевна не имела права требовать большей информации о вакансиях, чем ей предоставлялось. То есть, в течение действия договора – три месяца – фирма могла ограничиться двумя–тремя адресами. Мало того, что добиваться встречи с работодателем должна была сама Иванова. После трудоустройства, по условиям договора, она в первый же месяц работы должна была перечислить 30 процентов своей заработной платы на счет фирмы, предоставившей ей адреса и вакансии. Юридически фирма обезопасила себя со всех сторон. Следует ли говорить, что эти же вакансии с телефонами и адресами Анастасия Акилбаевна увидела чуть позже в местной газете, которую приобрела за весьма скромную сумму.

   Кк рассказала Иванова, встретиться с руководством злополучной фирмы ей так и не удалось. Сначала ее служащие отрицали факты, что указанного предприятия в Миассе не существует. А потом выяснилось, что с руководителем фирмы встретиться тоже нет никакой возможности, поскольку офис он практически не посещает, вероятно, из боязни встречи с «трудоустроенными».

   – Мне не столько жалко выброшенных на ветер денег, – говорит Иванова – сколько появилось желание предупредить горожан о том, что подобное «трудоустройство» не что иное, как охота за вашими деньгами.

   Срос рождает предложение

   И желания проверить, действительно ли все обстоит так, как рассказывала женщина, мы произвели своеобразный мониторинг фирм, предлагающих услуги по трудоустройству в Миассе. В одной из них вежливые служащие, после заполнения анкеты и краткого разговора с намеками, что «нашей организации все по плечу», попросили за отдельную плату посетить семинар, на котором бы мы услышали всю необходимую информацию. Без этого семинара рассказывать об имеющихся в банке данных вакансиях служащие отказались. На поверку оказалось, что семинар не что иное, как обычный сетевой маркетинг, «адептов» которого заманивали обещаниями высокого заработка и «не торговлей».

   П двум другим адресам нам согласились предоставить список предприятий и вакансий после подписания договора и выплаты за эту информацию определенной суммы. При этом, правда, в фирме не гарантировали, что рабочие места не заняты другими специалистами. Из всех обойденных, только в одной коммерческой организации с нас не потребовали ни копейки за заполненную анкету и дальнейшее возможное трудоустройство, пояснив, что за все платит работодатель. В том числе и за то, что фирма находит ему специалиста, соответствующего требованиям предприятия. В целом же, хоть спрос и рождает предложение, приходишь к выводу, что ищущим работу, особенно пенсионерам и особенно женщинам, нужно внимательно следить, чтобы предложения от различных фирм действительно отвечали интересам запроса, а не выкачивали финансы простодушных граждан.

   Кк пояснила заместитель директора Центра занятости населения г. Миасса Наталья Савонина, с начала 2007 года в центре занятости состоит на учете 1140 безработных. За первое полугодие центром трудоустроено 475 женщин старше 30 лет. Из них 175 трудоустроены с высшим образованием, 300 трудоустроенных образования не имеют. Тенденция такова, что на рынке труда среди женщин востребованы специалисты либо высокой профессиональной квалификации, либо неквалифицированные работницы. И чтобы не терять времени даром, и не попадать в подобные ситуации, надежнее, если есть проблемы с трудоустройством, обращаться все-таки в официальные структуры.