Виду сокращения штатов на нашем предприятии прошу ответить на волнующие нас вопросы.

   1. Дается ли в настоящее время работнику, получившему уведомление о сокращении, время для поиска нового места работы (имеется в виду рабочее время, а не два месяца отработки)?

   2. Ставят ли в центре занятости на учет пенсионеров для получения пособия по безработице и на какой срок?

   М попросили ответить на вопросы нашей читательницы начальника административно-правового отдела ГУ «Центр занятости населения» по г. Миассу Н. Зазнобину.

   1. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено предоставление работнику, получившему уведомление о сокращении, времени для поиска нового места работы. Работодатель сам вправе предусмотреть предоставление времени, с оплатой или без оплаты, работникам, получившим уведомление о сокращении. Это может быть отражено в локальных актах организации (коллективном договоре).

   2. Согласно статье 28 Закона РФ «О занятости населения» (далее – Закон) государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице.

   Онако в соответствии с п. 3 ст. 3 Закона граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости, не могут быть признаны безработными. Следовательно, у пенсионеров нет права на получение пособия по безработице в центре занятости. Данная категория граждан регистрируется в службе занятости только в качестве ищущих работу без права получения пособия по безработице.

   Всоответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) работник имеет право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

   Вабз. 2 ст. 178 ТК РФ сказано, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

   Тким исключительным случаем является, в частности, сокращение численности или штата работников организации. При этом если у службы занятости нет возможности предложить уволенному работнику (в том числе получающему пенсию по старости) подходящую работу, ему выдается справка, на основание которой за ним сохраняется средний заработок за третий месяц после увольнения.