Внаше время устроиться на высокооплачиваемую работу достаточно сложно. Образование уже ничего не значит. Да и вообще трудно сказать, что важнее в этом вопросе. Наверное, все-таки везение, знакомства и связи.

   Тудности, как правило, возникают у молодых специалистов, только что закончивших университет и не имеющих опыта трудовой деятельности, а следовательно и навыка, и у людей, которым за сорок (наверное, и вы неоднократно встречали объявления, где черным по белому написано «До 40 лет»).

   Ивот почти отчаявшийся человек, ищущий работу, натыкается на объявление примерно следующего содержания: «На высокооплачиваемую работу требуются специалисты: образование не ниже среднего, возраст от 18 до 65 лет. Карьерный рост, возможно обучение».

   Зманчиво? Сердце начинает бешено колотиться, человек срывает номер телефона, начинает судорожно набирать цифры, а там…

   Ии вот еще одно объявление (дословно): «Студентам на практику и работа на лето», далее следует список весьма интересных, модных вакансий и телефоны. Мы решили позвонить по этим телефонам и узнать, в какие организации устраивают студентов, оформляется ли трудовая книжка, какова оплата труда. Звоним. Трубку снимает девушка.

   – Здравствуйте! Вы звоните насчет работы?

   – Да, – отвечаю, – я студентка, прочитала ваше объявление, хочу на лето устроиться вожатой на базу отдыха.

   – На каком курсе учитесь?

   – На четвертом.

   – Заочно?

   – Очно.

   – Мы с очниками не работаем.

   Втрубке послышались короткие гудки.

   Итересно, пишут одно, а на деле получается другое. Студенты-заочники в большинстве своем люди работающие, да и русским языком написано «студентам на практику и работа на лето». Может, я чего-то не понимаю? Звоню еще раз. Представляюсь студенткой-заочницей, нуждающейся в хорошей работе.

   – Приходите сегодня с 16 до 18 часов. У нас проходит конкурс на эту вакансию, если не придете, останетесь без работы. Да, не забудьте взять деньги – 700 рублей.

   – А зачем же так много? – спрашиваю, но в трубке уже короткие гудки.

   Чо ж, делать нечего, придется идти «устраиваться на работу». Надо же как-то разобраться в этих нестыковках. Прихожу в фирму.

   Н успела открыть дверь, как тут же ко мне подбежали не одна, а целых две девушки с какими-то листочками в руках.

   – Вы по поводу работы? – почти хором.

   – Да.

   – Скажите, как ваша фамилия.

   Тчно, когда я звонила второй раз у меня спросили имя и фамилию, я назвалась чужим именем. Но теперь-то придется говорить настоящую, ведь попросили принести паспорт.

   Нзываю свою фамилию. Девушки начинают искать ее в списках, не находят, ищут снова. Потом одна из них произносит «Ага», по-видимому, означавшее, что моя фамилия все же обнаружена и протягивает анкету, которую необходимо заполнить. Пока заполняла анкету, рассмотрела содержимое так называемого «Центра по подбору персонала». Небольшая комнатка, в которой поместились три стола. На одном из них компьютер, в комнате несколько стульев для посетителей. На одной стене – ксерокопии типа «Не сорить», «Не курить», но несколько иного содержания, на другой – свидетельство на право деятельности и все. Впечатление такое, что фирма или недавно заехала в новый офис, или совсем скоро уедет из него.

   Вобщем-то это неважно, но все же… Заполнила анкету, отдала ее старшему менеджеру (очень молодой девушке, лет 20. Надо же как везет людям, такая молодая и уже менеджер, да еще и старший). Оказалось, что у анкеты есть оборотная сторона, которую я не увидела, а соответственно не заполнила.

   – Это без разницы, – сказала старший менеджер и убрала анкету в сторону, даже толком не посмотрев. – Мы сейчас заполним договор, потом документы обработаем, а завтра дадим вам телефоны предприятий. В качестве кого вы хотели бы найти работу? (берет анкету) Бухгалтер? Как раз сегодня поступили новые заявки. Паспорт и деньги с собой?

   Двушка начала очень быстро говорить о видах договоров, которые они заключают с клиентами, о том, какова стоимость одного и другого (разница почти вдвое), сказала о том, что они работают напрямую с предприятиями и потому сведения у них достоверные и точные, далее рассказала о моей будущей зарплате (назвала сумму в 6–7 тысяч) и о том, что с первой зарплаты 30 процентов я должна заплатить трудоустроившей меня фирме.

   – За что? – возмутилась я, – ведь вы не бесплатно предоставляете мне сведения о работе.

   – Это предусмотрено договором, – коротко ответила девушка.

   Потив лома нет приема. Все логично. Документ есть документ. Но меня-то еще и другой вопрос интересует:

   – Как же быть со студентами-очниками? – спрашиваю. – У меня подруга студентка, ищет работу на лето. Можно ей к вам обратиться? Только она очно учится.

   – А компьютером она владеет?

   – Да, владеет, и неплохо.

   – Мы трудоустраиваем студентов-очников, пусть приходит.

   – Сколько стоит поиск работы для студента?

   – Столько же, сколько для всех.

   Дйствительно, нестыковки получаются. То работаем со студентами, то не работаем… Кому верить? Или все решают деньги?

   Плучив 750 рублей (именно столько стоит договор), мне дали два телефонных номера организаций, куда требуются бухгалтер. Конечно, я туда позвонила. И в первую, и во вторую фирму требуются кадры. (Получается, что меня не обманули), но… В первой фирме мне сказали, что о компании, которая предоставила мне их телефон, они наслышаны, и ничего хорошего о ней сказать не могут: «У них устаревшая информация. Мы с ними раньше сотрудничали, а теперь нет».

   В второй сказали по сути все то же самое, только добавили: «Мы и сейчас с ними сотрудничаем, но то, что нам требуется бухгалтер, им не сообщали. Вакансия открыта совсем недавно».

   Плучается, мне просто повезло? Или повезло фирме, предоставившей мне информацию по поводу работы? Так или иначе, пугает другое – количество людей, которые доверяют таким весьма сомнительным «центрам». Вы не поверите, но комнатка, в которой располагается эта фирма по подбору персонала была переполнена людьми, ищущими работу (в основном это были девушки и молодые люди). Или людям больше некуда потратить деньги, или лень ходить по организация в поисках работы?

   Ктати, одно из объявлений, которое мне дали в «Центре по подбору персонала», в последствие я увидела в бегущей строке по телевизору. А меня уверяли, что вакансии, которые предоставляются – это конфиденциальная информация…

   Кмментарий специалиста

   Сргей Соловьев, заведующий кафедрой КГиМП, декан факультета «Экономика, управление и право» Миасского филиала ЮУрГУ кандидат юридических наук, профессор, академик РАЮН:

   – Договор, который заключает центр по подбору персонала со своими клиентами – это договор на оказание информационных услуг. Никто не обязуется трудоустроить, не дается никаких гарантий. Кроме того, в данном договоре прописаны только обязанности клиента, и не прописаны обязательства исполнителей, то есть исполнитель не несет ответственность за непредоставленную или недостоверную информацию. Настораживает и то, что нет реквизитов исполнителя.

   Дговор не бессрочный, срок его действия – три месяца, поэтому после истечения срока исполнитель свободен от каких-либо обязательств перед клиентом.

   Р S. Статья уже была готова, когда в редакцию пришла взволнованная женщина, которая через ту же фирму, что и я пыталась устроиться на работу. Тамаре Николаевне повезло меньше, чем мне. В центре подбора персонала ей дали адрес, куда требовался на работу специалист, и указали время собеседования. Придя в назначенный час, она однако не получила желаемого, так как рабочее место «пять минут назад», как пояснил работодатель, было занято другим человеком. Естественно, данное положение дел возмутило невезучую безработную.

   – Время – 9.00. Со скольки же вы работаете? – спросила она, за что и поплатилась.

   Вцентре Тамару Николаевну ждал «сюрприз». Оказалось, что женщина своими возмущениями лишила данную фирму хорошего работодателя, и за это должна выплатить тысячу рублей. А договор о предоставлении услуг по трудоустройству фирма разрывает. Прощай работа, прощайте 750 рублей, здравствуйте новые, нежданные-негаданные проблемы.

   Тмара Николаевна уже успокоилась и смирилась со своим положением (никаких денег она платить больше не будет). Единственное, что ее беспокоит, сколько еще людей может «клюнуть на наживку» таких фирм-«добродетелей»?

   Н 750 рублей можно:

   - приобрести более 130 периодических изданий с объявлениями о работе;

   - совершить 125 поездок на общественном транспорте;

   - дать более 35 объявлений в рубрику «Ищу работу» в газету