Спервого июля 2005 года на автомобильном заводе «Урал» в среднем на 30 процентов увеличена заработная плата производственным рабочим и руководителям низшего звена. Это осуществлено в рамках реализации очередного этапа комплексной программы повышения уровня оплаты труда.

   Кк заявил генеральный директор Виктор Корман, это стало возможным благодаря проведенной работе по внедрению и развертыванию новой производственной системы, основанной на принципах «бережливого производства», и реализации программы снижения затрат.

   Чобы повысить материальную заинтересованность рабочих изменяется схема повышения оплаты труда. Теперь заработная плата будет напрямую зависеть от выполнения нормы выработки и организации труда на участке.

   В2005 году в рамках комплексной программы повышения уровня оплаты труда уже увеличивалась зарплата низкооплачиваемым и вспомогательным рабочим.