Осенью 2002 года в нашей газете вышло несколько публикаций о работе Миасского филиала Фонда социального страхования РФ. В этой системе идет активный процесс реформирования, создания новой законодательной базы. Это связано с тем, что прежде она была приспособлена к условиям работы при доминировании государственной собственности, теперь же ее необходимо адаптировать к новым рыночным требованиям. Естественно, что в связи с происходящими изменениями у страхователей возникает много вопросов. Директор Миасского филиала ФСС РФ Наталья Пестрикова предлагает руководителям предприятий, бухгалтерам, профсоюзным лидерам и самим работникам познакомиться с консультациями по некоторым наиболее типичным вопросам, опубликованным в журнале «Вестник государственного социального образования». Остановимся на этот раз на оплате больничных листов, пособий по беременности и родам как наиболее массовым выплатам, осуществляемым ФСС.

   Кк оформляется листок нетрудоспособности при установлении группы инвалидности бюро медико-социальной экспертизы?

   Лсток нетрудоспособности завершается датой регистрации направления на освидетельствование в бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) (датой начала экспертизы). По окончании периода экспертизы в графе «Приступить к работе» листка нетрудоспособности врачом лечебного учреждения производится запись «Признан инвалидом ... группы» с указанием даты установления группы инвалидности. Период освидетельствования в учреждении МСЭ не включается в графы листка нетрудоспособности «Освобождение от работы».

    Выдается ли листок нетрудоспособности пострадавшим от трудового увечья или профессионального заболевания на период санаторно-курортного лечения?

   Лсток нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения не выдается. На период санаторно-курортного лечения пострадавшему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

    Работница оформила очередной отпуск по 29 апреля, а с 30 апреля по 8 мая на основании поданного заявления администрация предоставила ей отпуск без сохранения содержания. 29 апреля – в последний день очередного отпуска – она заболела и была нетрудоспособна по 15 мая. Администрация предприятия отказала в оплате больничного листка, мотивируя тем, что работница уже находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

   Дйствия администрации неправомерны, больничный листок подлежит оплате за весь период заболевания, так как она заболела в последний день очередного отпуска, а отпуск без сохранения содержания считается несостоявшимся.

    На предприятии в соответствии с приказом была приостановлена работа с 01.04 по 15.04. Работник заболел 05.04. и был нетрудоспособен по 25.05. Будет ли ему оплачен больничный листок?

   Ели нетрудоспособность наступила в период приостановки работы, то пособие за время приостановки не выдается. Больничный листок подлежит оплате только с того дня, когда работник должен был бы приступить к работе в соответствии с приказом.

    31.12.02 Президент подписал Указ, согласно которому организации, перешедшие на упрощенную систему налогообложения (УСН), имеют право на возмещение больничных листков своим работникам за счет средств ФСС только в размере одного МРОТ. А что с остальными видами пособий?

   Ораничение в размере одного МРОТ касается только пособий по временной нетрудоспособности. Все пособия по материнству будут выплачиваться за счет средств государственного социального страхования по общим правилам, независимо от того, применяет предприятие специальные налоговые режимы или нет.

    Как исчисляются пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, у которого заболевание связано с поствакцинальным осложнением?

   Оин из родителей либо иной законный представитель несовершеннолетнего имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности за все время болезни несовершеннолетнего, связанной с поствакцинальным осложнением, в размере 100 процентов от среднего заработка независимо от непрерывного стажа работы.

    Работница была нетрудоспособна в период, когда ей был предоставлен учебный отпуск. Должно ли предприятие в данном случае произвести вы-плату пособия по временной нетрудоспособности?

   Вслучае наступления нетрудоспособности в период дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства, пособие выдается со дня, когда рабочий или служащий по окончании указанного периода должен был приступить к работе.

    Некий гражданин в течение длительного времени проживал и работал на территории Республики Узбекистан, а с 08.12.1994 г. проживает и работает на территории Российской Федерации. Как исчисляется непрерывный трудовой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности в данном случае?

   Пи поступлении на работу в Российской Федерации граждан, переселившихся из стран, с которыми заключены соглашения или договоры о социальном обеспечении, их непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев. В настоящее время заключены соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины, Республики Беларусь и Республики Молдова о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории названных стран (республик), и граждан названных стран (республик), работающих на территории Российской Федерации. Аналогичного соглашения о социальном обеспечении между Российской Федерацией и Республикой Узбекистан не имеется.

   Приод работы гражданина на территории Республики Узбекистан не включается в непрерывный трудовой стаж, и, соответственно, прерывает его. Таким образом, непрерывный трудовой стаж, учитываемый при исчислении пособий по обязательному социальному страхованию, должен исчисляться с момента поступления на работу на территории Российской Федерации, то есть с 8 декабря 1994 года.

    Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Но по семейным обстоятельствам она вынуждена прервать отпуск и выйти на работу. Имеет ли право другой член семьи оформить отпуск по уходу за ребенком вместо матери и какие документы необходимо представить?

   Д, имеет, но при определенных условиях. При оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет лицу, фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, требуется предоставить справку с места работы матери о том, что она не использует вышеназванный вид отпуска и не получает пособия.

   Коме этого, необходимо подать администрации заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и копию свидетельства о рождении ребенка.