1. Финансовое управление администрации Миасского городского округа объявляет о проведении конкурса по включению в кадровый резерв финансового управления администрации Миасского городского округа на должность муниципальной службы:главная должность муниципальной службы – начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности финансового управления администрации Миасского городского округа.

   2. Конкурс проводится в соответствии с Положением о кадровом резерве муниципальной службы Миасского городского округа, утвержденным решением Собрания депутатов от 21.12.2007 г. № 16, Положением о конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в финансовом управлении администрации Миасского городского округа, утвержденным приказом руководителя финансового управления от 17.12.2008 г. № 25.

   3. Дата начала проведения конкурсных мероприятий – 19.04.2013 г. в 12:00, место проведения: г. Миасс, пр. Автозаводцев, 55, каб. 61.

   4. Прием документов в конкурсную комиссию осуществляется со дня опубликования настоящего извещения до 18.04.2013 г., место приема документов: г. Миасс, пр. Автозаводцев, 55, кабинет 52, время приема с 09:00 до 12:00.

   5. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, представляет в конкурсную комиссию:

   1) личное заявление установленной формы (приложение № 1);

   2) копию паспорта;

   3) анкету установленной формы, утвержденной распоряжением Правительства РФ № 667-р от 26.05.2005 г.;

   4) фотографию размером 3 x 4 см;

   5) документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы (установленной формы 086У);

   6) копии надлежаще заверенных документов об образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;

   7) копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой (за исключением случаев, если трудовая деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность претендента;

   8) отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего с рекомендацией о включении муниципального служащего в кадровый резерв, характеристика – для гражданина, не состоящего на муниципальной службе;

   9) другие документы и материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и другие).

   7. Конкурсной процедурой является конкурс документов.

   8. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы.

   Калификационные требования к уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения главных должностей муниципальной службы:

   высшее профессиональное образование, а также стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.

   Калификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей главных должностей муниципальной службы:профессиональные знания Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) Челябинской области, законов Челябинской области, Устава Миасского городского округа, иных нормативных правовых актов, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности, основ региональной и муниципальной экономики и управления, правил делового этикета; профессиональные навыки руководства структурными подразделениями среднего и низового звена, публичной деятельности (навыки выступлений перед аудиторией); опыта разработки проектов правовых актов, программ, аналитических материалов для принятия управленческих решений; знание аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.