Мнистерство обороны РФ готовит революционное решение – брать на контрактную службу тех, кто не прошел срочную. Первыми по такой схеме пойдут служить те, чья специальность особенно нужна армии.

   Урощенный механизм зачисления призывников сразу на контрактные должности планируется опробовать на выпускниках технических вузов и колледжей с редкими и нужными для армии специальностями. Начальник Главного управления кадров (ГУК) Минобороны Виктор Горемыкин огласил эту идею на заседании Совета по правам человека при президенте России.

   Псле заседания он пояснил, что пока речь идет не о формировании нового правила набора, а о создании возможности попасть в профессиональную армию редким специалистам, которые по разным причинам не служили в армии.

   «Это могут быть выпускники ракетно-космических, авиационных, инженерных факультетов, соответствующих профильных техникумов. Если такому выпускнику по закону положено проходить службу по призыву, а его специальность есть на контрактной, то мы будем рассматривать его на контракт», – пояснил Горемыкин.

   Нчальник ГУКа добавил, что претендентов на контрактную службу будут тщательно отбирать по состоянию здоровья и уровню подготовки.

   Пи этом им придется пройти трехмесячные курсы общевойсковой подготовки, во время которых может выясниться, что такой контрактник для службы не годится – нарушает дисциплину, режим или у него не окажется нужных способностей. В таком случае с ним могут расторг-нуть контракт и отправят дослуживать по призыву.

   «Разница будет не столько в статусе, но и в деньгах и условиях службы. Если призывник получает 2 тысячи рублей в месяц, то контрактник – от 21 до 35 тысяч рублей. Поэтому на такие условия планируется отбирать лучших», – рассказал Виктор Горемыкин.

   Тх, кто пройдет курс общевойсковой подготовки, направят на обучение по военно-учетной специальности, которая занимает от трех до пяти месяцев. После этого молодой боец назначается на должность, которую ему выбрали в самом начале.

   Пка такие схемы будут использоваться при отборе контрактников, скорее, в порядке исключения – только для редких и важных профессий. В целом же приоритетом при отборе контрактников будут пользоваться те, кто уже отслужил срочную службу, и те, кто по разным причинам уволился с контрактной.