Больше дела, меньше слов

   Струдники Миасского центра занятости решают вопросы трудоустройства горожан

   Большую часть жизни мы проводим на работе — это уже аксиома. Смешно спрашивать, зачем надо работать, потому что ответы будут разные (для творческой реализации, чтобы чувствовать себя нужным обществу, чтобы сделать карьеру и т. д.), а чаще всего прозвучит: «Чтобы заработать на жизнь себе и своей семье». Повезло тем, у кого есть интересная и хорошо оплачиваемая работа. Однако немало людей имеют сегодня серьезные проблемы с трудоустройством. Кто им поможет?..

   Кнечно же, Миасский центр занятости.

   Дректор центра занятости населения Александр ИВАНОВ:

   Уовень безработицы снизился

   — На сегодняшний день уровень безработицы составляет 1,77%, что немногим меньше, чем в прошлом году. На учете в центре занятости состоят 1638 человек. Хочу отметить, что эти цифры говорят только о количестве зарегистрированных безработных — иными словами, о тех людях, которые встали на учет. Между тем, по международной оценке труда (МОТ), реальный уровень безработицы составляет в Миассе около 7%. Почему такая разница? По сути в число безработных входят также люди, которые работают неполную рабочую неделю, находятся в вынужденных отпусках, длительно не работают, проживают в отдаленной (сельской) местности и т. п. Но они не пришли к нам и не зарегистрировались.

   Вобласти самый низкий уровень безработицы отмечен в Снежинске (0,49%), самый высокий (8%) — в Нязепетровском районе. Среднеобластной показатель составляет 1,43% (27500 человек). А вообще мы активно работаем по всем направлениям (их более 20) и со всеми категориями населения.

   Нчальник отдела трудоустройства Татьяна ГОСТЕВА:

   Еть спрос? Будет предложение!

   — Сотрудничество с ЗАО «ПО «Трек», ОАО «Миасский машиностроительный завод», ЗАО «Урал-Микма-Терм», СХПК «Черновской», ЗАО «НПФ «Теко», ЗАО «Гидромеханизация» и многими другими предприятиями дает нам возможность находить новые вакансии для безработных. Наиболее эффективны в этом плане ярмарки вакансий, в том числе и выездные. В 2012 году к участию в них удалось привлечь 128 новых работодателей.

   Пимер быстрого и качественного подбора персонала — ярмарка вакансий для работы в Екатеринбурге, на Уральском турбинном заводе и Уралмашзаводе. В начале нового года специалисты торгового дома «Перекресток» удачно нашли себе работников из числа безработных, состоящих на учете в ЦЗН.

   В2012 году предприятия подали нам 6645 вакансий: медработники, педагоги, инженеры, сварщики и т. п. Хочется, чтобы работодатели обращались в службу занятости чаще, мы готовы предложить им высококвалифицированных специалистов в различных областях.

   Вжный момент — работа с предприятиями по привлечению вакансий для инвалидов. Согласно закону Челябинской области от 27.03.2003 г. № 143-ЗО предприятия с численностью более 100 человек обязаны создавать рабочие места для инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников организации.

   Вдущий инспектор отдела автоматизированных систем управления и информации

   Иина Тамплон:

   Кдровики объединились в клуб

   — Успешность предприятия во многом зависит от правильного подбора кадров. Именно кадровики прогнозируют потребность в специалистах, занимаются поиском работников нужной квалификации, получивших соответствующее образование, и с этой целью обращаются в службу занятости. Чтобы овладеть всеми секретами профессии, работники кадровых служб объединились в клуб. В 2012 году 23 специалиста-кадровика обучились на курсах повышения квалификации, организованных администрацией центра занятости в родном городе, и получили сертификаты и удостоверения. В новом году клуб ставит перед собой задачи повышения престижа рабочих профессий, выработки новых механизмов взаимодействия между работодателями и безработными, обеспечения работодателей оперативной информацией о состоянии рынка труда. На заседаниях профессионального сообщества будут обсуждаться вопросы охраны труда, квотирования рабочих мест для инвалидов, соблюдения норм трудового права и многие другие.

   Нчальник отдела труда и специальных программ Ольга ГРИШИНА:

   Пишел на время — остался навсегда

   — Наш отдел организует общественные и временные работы для безработных и ищущих работу граждан (в том числе и подростков), занимается трудоустройством инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. В 2012 году в общественных работах были задействованы 407 безработных граждан.

   Уачный пример организации общественных работ — на предприятие, занимающееся производством и выпуском электрооборудования, были трудоустроены 25 безработных. В течение срока действия договора пособие по безработице за многими гражданами сохранялось, а после его окончания 15 человек были переведены на постоянное место работы.

   Дполнительными льготами при трудоустройстве могут воспользоваться одинокие и многодетные родители, инвалиды, граждане предпенсионного возраста, уволенные с военной службы, освобожденные из учреждений, исполняющих наказания, несовершеннолетние. Так, одинокая мама, трудоустроенная поваром в детский сад на временные работы, в период действия срочного договора получала материальную поддержку от центра занятости, а потом осталась работать в учреждении постоянно.

   В2012 году более 600 подростков имели возможность потрудиться на благоустройстве территории города и в библиотеках, а в соответствии с целевой программой по трудоустройству инвалидов путем субсидирования дополнительно созданных рабочих мест удалось обеспечить занятость четырех инвалидов, двоих многодетных родителей и четверых родителей, воспитывающих детей-инвалидов. Работодателям частично возмещены затраты на покупку оборудования для новых рабочих мест на общую сумму 380 тыс. рублей.

   Нчальник отдела профобучения и профориентации Ирина САДЫКОВА:

   Пйти другим путем

   — Мы организуем бесплатное обучение для безработных граждан по новым для них, но востребованным на рынке труда профессиям. В период обучения выплачивается стипендия, а по окончании выдается соответствующий документ. Получить новую профессию могут женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. После декрета они выходят уже на новое место работы.

   Псетители ЦЗН охотно участвуют в программе самозанятости безработных граждан, в рамках которой получают единовременную финансовую помощь на открытие собственного дела. Мы занимаемся также временным трудоустройством выпускников учреждений начального и среднего профобразования, ищущих работу впервые. Они в этом случае имеют возможность не только закрепить приобретенные знания и навыки на практике, но и получить материальную поддержку от центра занятости на весь период трудоустройства.

   Пофконсультанты отдела помогают безработным снять стресс, адаптироваться к ситуации, усилить мотивацию к поиску работы, а также привить практические навыки, необходимые для успешного прохождения собеседования с работодателями, написания резюме и т. п.

   Нш адрес: г. Миасс, пр. Октября, 66.

   Тл. 8 (3513) 53-88-90,

   e-mail: fszn@miass.ru,

   веб-страница www.job.miass.ru.

   Чсы приема: пн.-чт. 8:30-17:30, пт. 8:30-16:15.